La sección “Encuestas” ha sido creada para recopilar sus comentarios y sugerencias sobre el funcionamiento de la empresa, así como para evaluar sus propias competencias y las del equipo.
En la página principal se muestran las encuestas a las que ha sido asignado por el administrador.
Analicemos ambas opciones de encuestas por separado.
1. Encuestas
Están diseñadas para recopilar retroalimentación y analizar el nivel de satisfacción de los empleados.
Debe responder las preguntas para ayudar a mejorar el funcionamiento de la empresa y las condiciones laborales. Sus respuestas se utilizarán para el análisis y la identificación de oportunidades de mejora.
Formatos de preguntas:
1) Selecciona uno o varios
2) Escala
3) Selecciona uno
4) Texto de respuesta
Una vez que haya respondido todas las preguntas, deberá hacer clic en el botón “Finalizar encuesta” y esta ya no aparecerá en la lista de encuestas disponibles.
2. Revisión del rendimiento
Está diseñada para analizar los resultados del trabajo de los empleados, determinar el nivel de los objetivos alcanzados y detectar oportunidades para mejorar la productividad y el desarrollo.
Se le presentarán preguntas en forma de pruebas con múltiples opciones de respuesta, donde deberá elegir solo una, o preguntas que requieran una respuesta en formato de texto.
Cabe señalar que la evaluación de eficiencia no solo se puede utilizar para evaluar sus competencias, sino también para que evalúe el trabajo de sus compañeros.