Розділ “Опитування” створений для збору ваших відгуків і пропозицій щодо роботи компанії, а також для оцінки власних і командних компетенцій.
На головній сторінці відображаються опитування на які вас призначив адміністратор.
Розглянемо обидва варіанти опитувань окремо.
1. Опитування.
Призначене для призначене для збору зворотного зв’язку та аналізу рівня задоволеності співробітників.
Вам потрібно відповісти на питання, щоб допомогти покращити роботу компанії та умови праці. Ваші відповіді будуть використані для аналізу і виявлення можливостей для вдосконалення.
Форми запитань:
1) Оцінка за шкалою від 1 до 10.
2) Одна або декілька правильних відповідей.
3) Текстова відповідь.
Після того, як ви надасте відповіді на всі запитання, вам потрібно натиснути на кнопку “Завершити опитування” і воно більше не буде відображатися у списку доступних опитувань.
2. Оцінка ефективності.
Призначена для аналізу результатів роботи співробітників, визначення рівня досягнутих цілей та виявлення можливостей для покращення продуктивності та розвитку.
Вам будуть запропоновані питання у вигляді тестів з кількома варіантами відповідей, але потрібно буде обрати лише одну або питання, на які потрібно дати текстову відповідь.
Слід зазначити, що оцінка ефективності може бути використана не лише для оцінювання ваших компетенцій, а й для того, щоб ви оцінили роботу своїх колег.