Per creare un sondaggio, clicca sul pulsante “Aggiungere sondaggio”.

Dopo di ciò, si aprirà una finestra per la creazione del sondaggio, dove potrai scegliere un modello già pronto, preparato dai nostri esperti, oppure creare il tuo sondaggio personalizzato.

Ad esempio, creiamo un sondaggio chiamato “Valutazione della soddisfazione dei dipendenti”.

Il sondaggio è composto da tre sezioni: domande, partecipanti e impostazioni.

Questa sezione è progettata per creare e modificare le domande a cui i partecipanti devono rispondere. Qui puoi aggiungere domande, definire i tipi di risposta (valutazione, risposta testuale, scelta singola o scelta multipla), nonché configurare l’ordine e il formato delle domande.

Per iniziare a creare il sondaggio, clicca su “Aggiungere nuova domanda” e scegli il tipo di domanda.

Le migliori pratiche - consente di scegliere domande già preparate dai nostri esperti.

Ad esempio, creiamo 4 domande di diversi tipi:

Risposta di testo - i partecipanti possono inserire liberamente del testo, fornendo risposte dettagliate e personalizzate alle domande.

Selezionare uno - seleziona una sola opzione tra quelle proposte.

Seleczionare uno o più - i partecipanti hanno la possibilità di selezionare una o più opzioni dalla lista delle risposte fornite.

Scala - i partecipanti valutano diversi aspetti su una scala da 1 a 10.

Oltre alle opzioni di risposta preparate, il dipendente può inserire una propria risposta. Per abilitare questa possibilità, è necessario cliccare su “Aggiungere "Other".

Ogni domanda ha opzioni aggiuntive. Per accedere a queste opzioni, clicca sull’icona a forma di esagono a destra della domanda.

Domanda obligatoria - quando l’opzione è attivata, la risposta a questa domanda è obbligatoria. Il dipendente non potrà completare il sondaggio finché non avrà fornito una risposta a questa domanda.

Descrizione della domanda - consente di aggiungere informazioni aggiuntive o spiegazioni alla domanda nel sondaggio.

Le domande possono essere riordinate. Per farlo, è necessario trascinarle verso l’alto o verso il basso utilizzando questa icona:

Se necessario, le domande possono essere eliminate cliccando sull’icona del cestino.

Nel sondaggio c’è una funzione “Le domande hanno le risposte corrette e i suggerimentis”. Se attivi questa funzione, il sondaggio diventa un test in cui è necessario selezionare le risposte corrette e, se necessario, aggiungere suggerimenti a ogni domanda.

In questa sezione aggiungiamo i dipendenti che parteciperanno al sondaggio.

Possiamo aggiungere persone, gruppi o dipartimenti.

In questa sezione puoi modificare il nome del sondaggio, aggiungere una descrizione e impostare la data di inizio e la durata del sondaggio.

Inoltre, è possibile impostare la frequenza di ripetizione del sondaggio. Questo è utile per far sì che il sondaggio venga ripetuto automaticamente dopo un determinato periodo di tempo.

Attivando questa funzione, nella sezione “Domande” verrà aggiunta l’opzione “Rotazione delle domande”.

L’opzione “Rotazione delle domande” consente di selezionare casualmente un numero specifico di domande per ogni nuovo ciclo del sondaggio. Questo garantisce varietà nelle domande e impedisce la ripetizione delle stesse domande per ogni partecipante.

Ciò aiuta a ottimizzare il carico sui partecipanti al sondaggio, mantenendo la rilevanza dei dati.

Sondaggio anonimo - i partecipanti al sondaggio possono fornire le loro risposte senza rivelare la loro identità. Ciò significa che i dati non saranno associati a una persona specifica, permettendo ai partecipanti di esprimere le loro opinioni e feedback in modo più aperto e onesto.

Nel sistema ci sono suggerimenti che aiutano a capire cosa è necessario aggiungere affinché il sondaggio possa essere avviato con successo.